Расторжение трудового договора - Официальные разъяснения

Увольнение работника с занимаемой должности часто вызывает разногласия между сторонами, вплоть до судебных тяжб. Нередко допускаются нарушения законодательных норм. О порядке прекращения трудового договора, процедурных ошибках следует знать и работодателю, и увольняемому сотруднику для подтверждения правомерности своих действий. 

По каким причинам может быть расторгнут договор 

Основаниями для освобождения от работы могут стать: 

• Пожелание сотрудника. 
• Окончание срока договора. 
• Соглашение между руководителем и работником. 
• Инициатива работодателя. 
• Перевод на другое место работы. 
• Отказ от выполнения обязанностей в связи с новыми трудовыми условиями, сменой руководства и т.д. 
• Не зависящие от сторон обстоятельства. 

Прекращение трудовых отношений: общий порядок 

Для прекращения трудового договора руководитель издает приказ об освобождении работника с указанием даты, с которой сотрудник считается уволенным. Дни подписания приказа и фактического увольнения могут не совпадать. В документе приводятся основания для освобождения сотрудника: заявление об уходе по собственному желанию, соглашение, акты служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия на рабочем месте и другие. 

Сотрудник обязан ознакомиться с документом и подписать его. В случае отказа составляется акт, заверенный тремя ответственными сотрудниками. 

В последний трудовой день работник получает расчет и трудовую книжку с отметкой об увольнении. Кадровик направляет уведомление о необходимости их получения, если человек не забрал документы лично. При несвоевременной выдаче документов работник имеет право обратиться в суд. После этого руководитель обязан решить вопрос в 3-дневный срок. 

Если имел место срочный договор, за 3 дня до конца срока работнику нужно вручить извещение о предстоящем увольнении. 

Увольнение по инициативе работника 

В прекращении трудового договора по воле работника есть свои нюансы. Заявление по собственному желанию пишется за 14 дней до фактического увольнения. Когда заявление пишет руководитель предприятия, организации, этот срок продлевается до месяца. Эти две недели (месяц) нужно отработать. Но на практике бывают случаи увольнения без отработки: 

• по взаимному согласию с руководством; 
• из-за срочного отъезда сотрудника на учебу или смены места жительства; 
• по состоянию здоровья; 
• по уходу на пенсию; 
• по другим личным обстоятельствам. 

Причину срочного увольнения следует обосновать документально – справками от врача и другими соответствующими документами. 

Пролонгация процедуры на 2 недели отличается и тем, что работник может отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не вправе уволить сотрудника по статье 80 ТК РФ, если на эту должность официально не принят другой человек. 

Для некоторых категорий работников, например, для сезонных рабочих, обязательный срок отработки может сократиться до 3 дней. 

Расторжение договора по инициативе работодателя 

Согласно статье ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить человека при наступлении следующих условий: 

• ликвидация или реорганизация; 
• сокращение штата; 
• несоответствие сотрудника занимаемой должности по квалификационному уровню и профессиональным качествам; 
• для руководителя и главбуха – смена собственника предприятия; 
• повторные нарушения трудового регламента: невыполнение обязанностей, прогулы и т.д. 
• растрата, хищение, порча имущества предприятия; 
• представление подложных документов при трудоустройстве. 

Дополнительные основания к увольнению существуют для таких категорий:  

• руководители; 
• имеющие несовершеннолетних детей; 
• работающие с материальными ценностями; 
• имеющие допуск секретности; 
• принятые с испытательным сроком. 

Для последних кадровая служба в течение испытательного периода (максимально 3 месяца) фиксирует все замечания к работе в виде докладных и служебных записок. В конце срока работодатель имеет право не оставить кандидата на постоянной основе, если его деятельность оценивается неудовлетворительно. В таком случае расторгнуть договор возможно и до окончания испытательного срока. 

Закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на лечении или в декрете, беременных женщин. Также защищены права матерей-одиночек с детьми до 14 лет, женщин с детьми до трехлетнего возраста, родители инвалида младше 18 лет.   

Соглашение сторон 

Данный способ увольнения не предусмотрен Трудовым кодексом, однако это распространенный способ прекращения трудовых отношений. Он имеет ряд преимуществ перед уходом по собственному желанию. Процедура означает обоюдное соблюдение интересов. Например, работодатель может подписать заявление без обязательной отработки, или не потребует возмещения затрат на обучение и стажировки сотрудника. Увольнение по соглашению сторон положительно сказывается и на размере пособия по безработице. 

Согласительный документ составляется письменно и подписывается обеими сторонами. В нем указываются условия увольнения и отказ от любых взаимных претензий. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон 

Подобными обстоятельствами считаются: 

• необходимость увольнения временного сотрудника по возвращении прежнего сотрудника; 
• призыв на военную службу; 
• признание нетрудоспособности; 
• невозможность предложить другую должность в связи с реорганизацией и по другим причинам; 
• дисквалификация; 
• пропажа без вести или смерть сотрудника; 
• чрезвычайные обстоятельства. 

Соблюдение норм законодательства при расторжении трудового договора обязательно как для работодателя, так и для самого работника. Это единственный способ избежать взаимных претензий и судебных разбирательств. При неправильном ведении процедуры увольнения работник получает право в 1-месячный срок обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении его прав и восстановлении в должности.